بانوي شيراز

اين چند وقتي كه وبلاگم رو راه انداختم با دوستان خوبي آشنا شدم كه از اطلاعاتي كه داده بودن ، خيلي استفاده كردم. ميخوام اين پست رو اختصاص بدم به موضوع job offer . مطالبي كه مينويسم يا از توي اينترنت پيدا كردم يا از وكيل و يا دوستاني كه از اين طريق اقدام كرده بودند. ممكنه كامل نباشه و من خوشحال ميشم اگه دوستاني كه اطلاعات ديگه اي توي اين زمينه دارند، ما رو بي بهره نگذارند.

سال 2007 كه ما براي مهاجرت به كانادا (فدرال) از طريق skill worker اقدام كرديم. طول پروسه 6 سال بود. سال 2008 قانون جديدي آمد كه طبق آن قانون اعلام شد كساني كه رشته تحصيلي آنها جزو ليست مشاغل هست ميتونن پرونده باز كنند و طول پروسه هم يكسال خواهد بود. از آنجايي كه رشته تحصيلي من مهندسي كامپيوتر گرايش نرم افزار بود و رشته IT هم جزو ليست مشاغل بود با وكيلم تماس گرفتم تا ببينم اين قانون ميتونه شامل حال من هم بشه يا خير. ايشون گفتن كه چون توي پرونده اي كه باز كرديد شما رو مهندس كامپيوتر معرفي كرديم و در ضمن اين قانون عطف به ما سبق نميشه، شما ميتونيد يك كار بكنيد اونم اين كه يك پرونده جديد باز كنيد و اين بار خودتون رو متخصص IT معرفي كنيد و براي اينكه با چيزي كه قبلاً گفتيد مغايرت نداشته باشه ، ما اعلام ميكنيم كه بله اين خانم رشته تحصيليشون نرم افزار بوده ولي توي اين چند وقته به عنوان مدير IT‌ كار ميكرده و اين جوري مشكلي پيش نمياد. ولي مشكل اينجا بود كه ، من بايد در عرض 4 ماه مدرك آيلتس رو ارائه ميدادم (افسوس كه اون موقع فكر ميكردم آيلتس دادن كار حضرت فيله). من هم كه اسم آيلتس ميومد حالم بد ميشد. هي اين دست اون دست كردم. تا اينكه يكي از دوستامون كه شرايط ما رو داشت از طريق Job offer‌ تونست كمتر از يك سال ويزاش رو بگيره. اينجوري شد كه ما به فكر job offer افتاديم.

job offer يا همون پيشنهاد كار 2 تا مزيت داره. اولاً اين كه 10 تا 15 امتياز داره (البته ما از نظر امتياز مشكل نداشتيم) و دوماً باعث تسريع در روند انجام پروسه مهاجرت ميشه. حالا اين job offer رو چه كسي ميتونه بده؟ يك كارفرماي كانادايي كه حداقل يك كارمند داشته باشه و حداقل يك سال از تاسيس شركتش بگذره.

انواع job offer به شرح ذيل ميباشد:

1- اجازه كار (work permit):

اين نوع job offer براي كار موقت صادر ميشه و در يك شرايطي اين اجازه كار پس از اتمام مدتش ، ميتونه دوباره تمديد بشه . اين روش سريع ترين راه براي گرفتن ويزا هست و در عرض چند هفته ويزا صادر خواهد شد. در ضمن كسي كه ميخواد شما رو دعوت به كار كنه (براتون job offer بفرسته) بايد ثابت كنه كه موفق نبوده يك شخص مقيم كانادا رو براي اين كار پيدا كنه و بدين ترتيب شما رو معرفي كرده.

خوب من اينجا يك توضيح بدم كه اون كارفرما چه طور بايد ثابت كنه كه نتونسته يك شخص كانادايي رو استخدام كنه. قائده كار اين هست كه آن كارفرما بايد سه بار توي روزنامه هاي كثيرالانتشار آگهي استخدام بده و اگر پس از 3 بار آگهي دادن شخص مناسبي رو پيدا نكرد . ميتونه اعلام كنه كه من فلان شخص رو از فلان كشور ميخوام براي كارم استخدام كنم. تا از اين طريق ويزاي كار براي آن شخص صادر بشه.

2- استخدام هماهنگ شده (Arranged Employment):

اساس كار اين نوع Job offer بر اساس دائمي بودنشه. يعني اين نوعjob offer پيشنهاد كار دائم هست با مدت نامحدود. منتها با داشتن اين نوع job offer ويزايي به عنوان ويزاي كاري براي شما صادر نميشه. يعني شما بعد از گرفتن اين job offer بايد منتظر بمونيد تا پروسه مهاجرتتون طي بشه و بعد از اين كه ويزاي مهاجرت رو دريافت كرديد و وارد كانادا شديد ، ميتونيد مشغول به كار بشيد . حالا اين روش چه مزيتي داره؟ اولاً براي اين نوع job offer بر خلاف حالت قبلي ، كارفرما لازم نيست ثابت كنه كه موفق به پيدا كردن كارمند مقيم كانادا نشده. بلكه كارفرما مستقيماً شخص مورد نظرش رو انتخاب ميكنه و اون رو به اداره HRSC معرفي ميكنه. دومين مزيت اين روش اينه كه با داشتن اين نوع job offer ، پرونده مهاجرت شما جزو پرونده هاي اولويت دار ميشه و بدين ترتيب شما كمتر از يك سال ويزاي مهاجرت رو دريافت ميكنيد. 

از آنجايي كه job offer ما از اين نوع هست . بايد اضافه كنم كه كارفرما وقتي درخواستش رو به اداره HRSC‌ ميفرسته ، بعد از اين كه اداره كار  بررسي هاش رو انجام داد با كارفرما تماس ميگيرن و يك جلسه مصاحبه باهاش ميذارن و كارفرما بايد اون ها رو قانع كنه كه چرا اين شخص رو انتخاب كرده و يك سري دلايل موجهي رو بياره. اين موضوع رو وكيل به ما گفت و در ضمن اضافه كرد كه اگه دلايل كارفرما از نظر آنها قابل قبول نباشه و يا شك كنن كه اين job offer فرماليته هست فقط به اين منظور كه شخص كار مهاجرتش زودتر انجام بشه، ميتونن اين job offer رو رد كنن. (يعني هنوز تكليف ما معلوم نيست كه آيا اداره عزيز HRSC اين Job offer رو تائيد ميكنه يا خير).

3- كانديداي استان (Provincial Nomination):

كانديداي استاني يك چيزي شبيه work permit و arranged employment‌ هست. يك سري ايالت هاي (استانها)  كانادا اين روش رو براي صدور ويزاي مهاجرت پيشنهاد ميكنند. و معمولاً اين نوع job offer از نوع پيشنهاد كار دائم با مدت نامعلوم و در ايالت خاصي خواهد بود. با اين روش شما ميتونيد ويزاي كار رو دريافت كرده و وارد كانادا و مشغو ل به كار بشيد حتي قبل از اين كه ويزاي مهاجرتتون صادر بشه.با اين كار روند انجام پروسه مهاجرتتون هم سريع تر خواهد شد (كمتر از يك سال). در اين نوع job offer‌مثل حالت work permit آن كارفرماي استان بايد ثابت كنه كه قادر به پيدا كردن شخص مقيم كانادا نبوده. (يعني همون بساط 3 بار آگهي در روزنامه).

مرجع اين مطالب هم اين سايت هست (سايت وكلاي كانادا):

http://www.canadavisa.com/fast-track-canada-immigration-visa-application.html

حالا يك سري توضيحات اضافه ديگه اي هم بدم كه: 

اولاً پيدا كردن يك كارفرماي كانادايي كه شرايط دادن job offer رو داشته باشه تا حدودي سخته. مگر اين كه آن كارفرما آشناتون باشه و بخواد براتون كاري بكنه يا اين كه شما از نظر علمي و كاري در حدي باشيد كه يك شركت كانادايي واقعاً نياز به وجود شما داشته باشه و نهايتاً اين كه يك شركت كانادايي از شما مبلغي رو بگيره تا براتون job offer رو بفرسته كه معمولاً وكيل هايي كه ادعا ميكنن ميتونن براتون job offer بگيرن با اين جور شركت ها در ارتباط هستن و پولي رو كه از شما ميگيرن مقداريش رو براي خودشون بر ميدارن و بقيه رو به آن كارفرما ميدن. ولي حواستون جمع باشه چون من شنيدم خيلي ها به اسم job offer پول ميگيرن و تو زرد از آب در ميان. پس حتماً به طرفتون مطمئن باشيد و تحقيقات لازم رو قبل از پول دادن انجام بديد.

در ضمن بايد اضافه كنم كه اون 10-15 امتيازي كه شما از طريق job offer ميگيريد دليل نميشه كه  نمره آيتلس رو كم بگيريد. از آن جايي كه شما داريد به عنوان يك نيروي كار متخصص از طرف يك شركت كانادايي دعوت به كار ميشيد اين منطقي نيست كه از نظر سطح زبان در حد basic باشيد. يعني شما بايد حداقل نمره هر skill در امتحان آيلتس رو 5/5 بشيد. ولي اگه توي قسمت هاي ديگه امتياز كم داريد. اين job offer كمكتون ميكنه. البته من شنديم امكان قبول كردن سطح زبان پائين هم هست ولي اونجوري يك مصاحبه هم خواهيد داشت و شما اگه اون مصاحبه رو با موفقيت انجام بديد ويزا صادر ميشه (البته اين موضوع 100٪ نيست).

كلاً براي كسايي كه از طريق قانون ليست مشاغل و يا از طريق كبك اقدام كردن، به دليل اين كه مدت انجام پروسه در اين دو حالت ماكسيمم 2 سال خواهد بود ، گرفتن job offer‌ كار بي معني هست. ولي براي كساني مثل من كه تازه 3 سال از تشكيل پروندشون ميگذره و بايد 3 سال ديگه هم منتظر بمونن، بهترين روش همين job offer خواهد بود. (راست يا دروغش رو نميدونم ولي وكيل ما گفت كه به دليل حجم بالاي متقاضيان مهاجرت بعد از سال 2008 كه علتش هم همين قانون ليست مشاغل بوده ، مدت زمان رسيدگي به پرونده ها رو افزايش داده و بدين ترتيب شما بايد سال 2015 منتظر دريافت ويزا باشيد).

اين ها كل اطلاعات من راجع به job offer و معايب و مزاياش بود. لطفاً دوستاني كه از اين طريق اقدام كردن و به نتيجه رسيدن ويا اطلاعاتي دارن كه من نميدونم. لطف كنن اطلاعات خودشون رو در اختيار ما هم قرار بدن. اين جوري كساني كه اين مطلب رو ميخونن اطلاعات جامعي در اين مورد به دست ميارن.

براي همتون آرزوي موفقيت دارم.